（ ）是管理职能的发展。

根据约束理论，组织约束的是超强的一环，从而使之适应其它环节发展的速度。

当管理效率一定时，收益越高，投入成本就越高。

科层系统适合于相对稳定，但复杂的环境。

弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是（）。

通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼，提出改进方案，体现控制的（）。

精益思想是从丰田公司的经营过程中总结出来的，崇尚流动，注重消除浪费。

以下不属于预测方法的是（）。

非管理性事务的增多会使管理幅度（ ）。

根据控制的手段，可将控制分为（ ）。

管理大师钱德勒在研究战略与组织结构演变的结论是（）。

根据菲德勒权变理论，当领导者与下属关系良好，任务简单程序化，职位权力强的情况下，适合采用（）。