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A
公平理论
B
期望理论
C
双因素理论
D
强化理论
正确答案 :A
解析
考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
公共管理的基本特点有( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。