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A
公平理论
B
期望理论
C
双因素理论
D
强化理论
正确答案 :A
解析
考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
科学管理理论的代表人物不包括( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
管理的创新性来源于( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。