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A
社交的需要、尊重需要、生理需要、安全需要、自我实现需要
B
生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要
C
生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要
D
生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
正确答案 :C
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943 年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
人类的创新来自于原创。
赫塞和布兰查德的情境领导理论将低任务—高关系领导风格称为( )。
( )以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
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不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
法家管理思想的核心是( )。
在SWOT分析矩阵中T和W代表( )。
最理想的控制标准是( )。
力图以最少付出获得最大报酬的人是( )。
复杂而相对确定的组织应选择的管理模式是( )。