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A
X理论
B
Y理论
C
超Y理论
D
Z理论
正确答案 :A
解析
由于人的需要不同,所以,有人希望有正规化的组织规章条例来要求自己的工作,而不愿意参与问题的决策去承担责任,这种人欢迎以X理论指导管理工作;有的人则需要更多的自制责任和发挥个人创造性的机会,这种人则希望以Y理论指导工作。
相关试题
( )是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。
制度创新的实质是( )。
除了创造性外,创新还具有以下哪些特征( )。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,可以将战略形成的方法分为( )。
技术推动型创新的源头是( )。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
下列属于马斯洛提出的需求层次理论内容的有( )。
早期的管理工具研究者们认为( )是导致政策失败的原因之一。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
二、多选(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。)组织文化的结构包括( )。