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A
X理论
B
Y理论
C
超Y理论
D
Z理论
正确答案 :A
解析
由于人的需要不同,所以,有人希望有正规化的组织规章条例来要求自己的工作,而不愿意参与问题的决策去承担责任,这种人欢迎以X理论指导管理工作;有的人则需要更多的自制责任和发挥个人创造性的机会,这种人则希望以Y理论指导工作。
相关试题
正式组织是以()为重要标准,非正式组织是以()为重要标准。
组织职责界限分明,工作程序精准,责权关系固定,这是( )的优点。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
在管理学经济方法中,关于奖金的设立说法有误的是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。
期望理论认为,人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积。
管理创新目标在设置过程中的要求包括()。
平行沟通是指组织中各平行部门或人员之间的信息交流。
制度创新的实质是( )。
一般来说,一个组织的战略可划分为( )。
柔性的管理方法可分为( )。