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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
考查公平理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。题干中,取消固定工资,按实际工作量发放绩效,可形成多劳多得的公平感,从而调动员工积极性。
相关试题
公共管理是以( )为目标。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
组织变革的阻力包括( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
光环效应最突出的特征是( )。