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正确答案 :对
解析
本题考查刚性管理与柔性管理的主要区别。 当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。 故本题说法正确。
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关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
刚性管理与柔性管理的主要区别在于( )与适用对象不同。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
按照()将管理工具分为规制类和非规制类管理工具