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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查刚性管理与柔性管理的主要区别。 当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。 故本题说法正确。
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系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方。
培训属于柔性管理方法中的( )。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
最为常见的三分法将管理工具分为( )。
传播在管理中的作用主要包括传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
对于传播的理解正确的是( )。
组织系统的( ),即组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。