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A
首要因素
B
保证因素
C
心理因素
D
情感因素
正确答案 :B
解析
考查激发创新思维的因素。包括目标、意志、兴趣、情感等。其中,意志是创新思维的保证因素,它表现为人为了达到一定的目标,自觉地运用自己的智力和体力进行活动,自觉地同困难做斗争,以及自觉地节制自己的行为。目标是激发创新思维的首要因素,目标是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力,它能不断地激发管理者去创造和探索;兴趣可以引发管理者的创新思维;情感决定着管理者创新思维的质量。
相关试题
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
管理幅度越大,需要的管理者越多,管理者之间的协调工作越难做。
事后控制的致命缺陷在于,整个管理过程(),管理活动中出现的偏差已经在系统内部造成损害,并且无法补偿。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
下列选项中不属于人员考评要素中工作态度的一项是( )。
组织的下层主管人员所做的决策倾向于( )。
二、多选(每小题2分,共10题)古典经济学家马歇尔在1890年所著的《经济学管理》中提出的生产四要素包括( )。
下列不属于战术决策的特征的是( )。
激励是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
管理强度是提高管理效率的保证,提高管理强度有利于管理决策意志的体现和目标的实现。()
等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强,这是()的优点。