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A
授权式
B
命令指导式
C
参与式
D
推销式
正确答案 :A
解析
考查情境领导理论。情境领导理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。高成熟度属于对执行某项任务既有能力,又愿意的情况,应采取授权型领导方式。
相关试题
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是()。
( )可通过领导者利用职权向直属人员发布命令和指示来直接体现。
权力是领导的首要构成要素。( )
管理方格理论是一种两维的领导方式描述形式,其依据是对人的关心和对物的关心。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是( )。