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A
领导特质理论
B
领导行为理论
C
领导权变理论
D
领导艺术理论
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查领导理论。领导特质理论侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系。
相关试题
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论?( )
在途径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有( )。
如果某种渠道使用过多,会在下属中造成高高在上,独裁专横的印象,是下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。这种沟通渠道是( )。
进行有效沟通的要求包括( )。
下列关于非正式沟通的说法,正确的是( )。
对于一个尊重需要占主导地位的人,效果最好的激励措施是( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
抗震救灾中,副总指挥亲临救灾现场,不顾余震频发,与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上,副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。