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A
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B
乡镇企业不适用最低工资保障制度
C
加班工资不包括在最低工资之内
D
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第48条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A对。根据《劳动法》第2条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。乡镇企业也是企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系当然也适用《劳动法》，乡镇企业也必然适用最低工资保障制度。故B错。 劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条第1款 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，加班工资不包括在最低工资之内，故C对。《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故D对。故本题选B。 【事考帮提示】本题为选非题。
