权变理论是基于自我实现人假设提出来的。

在盈亏平衡分析中将成本分为（ ）。

强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。

一、单选题（40题，每题1分，共40分）如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用（ ）。

文化学派的特点是强调权力是战略制定的核心，但是组织内部和组织之间还有利益共同的一面。

三、判断题（30题，每题1分，共30分）在目标管理中，总目标可以由高层管理人员拟定，然后同下级共同讨论决定，也可以由下级和员工提出，由上级审核批准。

二、多选题（20题，每题1.5分，共30分）下列关于管理目标的说法，正确的有（ ）。

俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的（ ）的典型反映。

行政行为的（）是指行政行为是对具体的人或具体的事而进行的，因而相对于其他方法而言，行政方法比较具体，不仅行政行为的内容和人对象是具体的，而且在实施过程中的具体方法也因对象、目的和时间的变化而变化。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

对极细微的支出作了琐细的规定，致使主管人员管理自己部门需要的必要自由，这实质上使授权名存实亡，这是预算危险倾向中的预算过繁。

有效的使用传播方法，必须找到组织和公众双方之间的利益相关点。