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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查集权与分权。
许多管理人员之所以不愿意向下分权,是因为他们对下属的工作和绩效没有把握,认为与其花更多的时间去纠正错误,不如多花一些时间自己去完成这项工作。因此要有效的实施分权,就必须同时解决如何控制的问题。
股本题说法错误。
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组织可通过( )对文化进行传承。
业务流程再造的做法既适用于单独一个流程,也适用于整个组织。
在矩阵组织中,横向的是职能系统,纵向的是为完成某项专门任务而组成的项目系统。
非正式组织是企业中所存在的“一些惯例、价值观、准则、信念和非官方的规则”。
()是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。
定量预测能充分发挥专家经验和主观能动性,比较灵活,但无法及时提出预测结果。
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( )通过将总体目标逐级分解、逐级实现的方式,使目标的实现过程具有可操作性。
()是在管理上就是对已出现的行为进行“冷处理”,达到“无为而治”的效果。
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