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报考地区
学习方向
重庆
√
对
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错
正确答案 ：错
解析
本题考查集权与分权。 许多管理人员之所以不愿意向下分权，是因为他们对下属的工作和绩效没有把握，认为与其花更多的时间去纠正错误，不如多花一些时间自己去完成这项工作。因此要有效的实施分权，就必须同时解决如何控制的问题。 股本题说法错误。
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2022年8月27日万州事业单位考试《管理基础知识》预测卷
限时揭秘，考前冲刺！
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下列属于企业外部招聘的是（ ）。
作为组织的（ ），管理者必须维护好外部关系，以便获得广泛的支持和帮助。
在命令链的每个链环处，拥有（ ）的管理者均有权指挥下属人员的工作，无须征得他人意见而做出某些决策。
（ ）是管理系统两大基本关系的主要方面，对组织的成败起着决定性的作用。
（ ）是以解决组织的深层次问题、能使组织效能和内部关系发生根本变化的一种变革方式。
我们集中于当前产业，还是通过多元化进入其他产业？属于（ ）回答的问题。
定量预测能充分发挥专家经验和主观能动性，比较灵活，但无法及时提出预测结果。
对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，以还治其人之身”，通过非正式沟通渠道进行更正。
（ ）认为，“管理就是用数学模式与程序来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，求出最优的解答，以达到企业的目标”。
斯隆最大的贡献在于设计出了一种组织模式——（ ），使集权和分权在一定条件下得到了较好的平衡。
组织文化的约束功能可以减少那些起消极作用的“破坏分子”的数量，从而维持组织的良好秩序。
（ ）主要是指在战略和目标的指导下，明确组织当前的工作任务并对任务进行分类与整合。
