客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
专制型
B
自由放任型
C
任务目标型
D
民主型
正确答案 ：B
解析
本题考查领导。 自由放任型的领导者很少使用权力，而是给下属以高度的独立性。一般大小事宜均由被领导者个人自行决定，领导者只是向其提供信息、情报，协调各种关系，帮助他们完成任务，实现组织的目标。故本题答案为B。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强，管理者与被管理者之间的界限越发模糊，由此导致了组织形态由金字塔型向扁平化组织发展。
每个组织的文化都不是凭空产生或依靠空洞的说教就能够建立起来的，它只能在组织生存与发展的实践过程中沉淀和积累起来。
下列有关“机械式组织”和“有机式组织”的描述，正确的是（ ）。
当出现下列哪种情形时，组织中的个人才会产生协作的意愿，反之协作意愿将下降。（ ）
没有外部市场，企业所需的各类资源无法获取，企业生产的产品无法销售，生产过程中的各种消耗也不能得到补偿，经营活动就无法继续。
如果在追求完美的过程中，个人压力得不到有效的缓解，持续时间过久会使人产生下列哪种心理或情绪（ ）。
公共管理是以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现全体公民的利益而进行的管理活动。
制定标准的作业方法，并进行合理的组织与安排，以确定工人“合理的日工作量”，属于“劳动定额与工效学”的组织原理。
职位分析与设计是企业部门化的具体化，也是职位界定的前提和基础。
即使在一个理想的行政组织体系中，组织成员之间的关系也是一个受个人情感影响的、不完全以理性准则为指导的关系。
“保养机器能够提高生产率，关心工人也能创造更大的效益”，该思想属于下列哪位管理学者（ ）。
要在管理中解决“效率”问题，则使劳动生产率最大化的手段是（ ）。
