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√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第十五条指出,对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。题干错在“20%”。
故本题说法错误。
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事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括:全面考核精神状态和工作作风,重点了解( )等情况。
事业单位工作人员关于“德”的考核内容包括:( )。
对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以创新价值、能力、贡献为导向,注重( )等。
专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。( )
对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核,突出公益服务职责,加强( )等考核。
坚持考用结合,将事业单位工作人员考核结果与( )等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。①选拔任用;②培养教育;③管理监督;④激励约束;⑤问责追责;⑥变更工作岗位
聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。( )
事业单位工作人员聘期考核一般应当按照( )等程序进行,结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次;②总结述职;③测评、核实与评价;④实绩分析
病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员,参加年度考核,不确定档次。( )
年度考核的结果一般分为( )。
事业单位工作人员年度考核为不确定档次的,按照下列规定办理:( )。
对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核( ),突出对( )的考核。