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A
①②③④
B
②③④
C
②③④⑤
D
①②③④⑤
正确答案 :D
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第二十九条指出,事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的,按照下列规定办理:(一)责令作出书面检查,限期改进;(二)不得增加薪级工资;(三)相应核减绩效工资;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限,下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;(五)连续两年被确定为基本合格档次的,予以组织调整或者组织处理。故本题答案为D。
相关试题
事业单位获得集体记功以上奖励的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在20%。( )
事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的,按照下列规定办理:( )。
对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核( ),突出对( )的考核。
根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的工作人员,可以进行专项考核。( )
专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。( )
年度考核被确定为合格及以上档次的,在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下应当予以优先考虑。( )
事业单位工作人员关于“能”的考核内容包括:全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平,重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和( )等情况。①学习调研能力;②依法办事能力;③群众工作能力;④沟通协调能力;⑤贯彻执行能力;⑥改革创新能力;⑦应急处突能力;⑧与人交往能力
对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过20%。( )
事业单位工作人员有下列( )情形之一的,年度考核应当确定为基本合格档次。①思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;②履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;③公共服务意识和工作责任心一般,工作纪律性不强,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;④能够基本履行岗位职责、完成工作任务,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者在工作中有一定的失误,或者服务对象满意度较低;⑤能够基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足
女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。( )
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,按照下列规定办理:( )。①不得增加薪级工资;②相应核减绩效工资;③向低一级岗位(职员)等级调整;④本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位,或者连续两年被确定为不合格档次的,可以按规定解除聘用(任)合同;⑥解除聘用(任)合同的事业单位工作人员,五年内不得再参与事业单位考试
聘期考核侧重考核聘期内事业单位工作人员工作态度情况。( )