个人行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬，且人是以一种精打细算和合乎理性的方式行事的。这一观点体现的是（）。

多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）在法约尔提出的14条管理原则中，目的性原则包括( )。

如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。

创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力，又需要管理者的协调组织能力，这反映了创新的( )。

管理者在进行组织设计时，需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制，这反映了组织设计的（ ）

“战略管理”一词是由（  ）提出的。

大多数组织在需要招聘员工时，优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式，其原因是（）。

行为管理理论始创于20世纪20年代。

一切管理知识和经验都是创新思维的源泉。（  ）

面对结果不确定的决策，领导者并不是随意拍脑袋，而是要掌握一些决策的科学方法。可以用来解决不确定型决策问题的方法包括( )。

兴趣、企业组织力和领导创新精神是战略管理创新的三要素。

下列关于印象管理的描述，正确的有（ ）