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A
正强化
B
负强化
C
自然消退
D
惩罚
正确答案 :C
解析
本题考查强化理论。
组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。综上所述,C选项自然消退符合题意。故本题答案为C。
相关试题
麦克雷戈提出X理论—Y理论,他本人更推崇X理论。( )
需要层次理论是由( )在《人动机理论》一书中提出的。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”中,可以主观确定哪一种领导方式最好。( )
“关键的要少数,次要的要多数”准确的体现了有效控制要( )。
领导者运用权力应遵循的基本原则有( )。
控制的特点主要包括( )。
在偏差出现前就预先不能采取措施“防患于未然”的是( )。
根据麦格雷戈的理论,下列属于X理论观点的有( )。
常用的纠正偏差的手段包括行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。( )
当组织成员之间发生冲突时,最有效的解决办法是( )。
在管理工作中,控制的基本目的是( )。
“新颖效应”也就是( )。