事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查劳动分工
组织设计的实质是通过对管理劳动的分工,将不同的管理人员安排在不同的管理岗位和部门中,通过他们在特定环境、特定相互关系中的管理作业来使整个管理系统有机地运转起来。管理劳动的分工,包括横向和纵向两个方面。横向分工是根据不同的标准,将对组织活动的管理劳动分解成不同岗位和部门的任务,横向分工的结果是部门的设置,或组织的部门化。纵向分工是根据管理幅度的限制,确定管理系统的层次,并根据管理层次在管理系统中的位置,规定各层次管理人员的职责和权限。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
未满足的需要对人的激励作用的大小,取决于某一行动的效价和期望值。( )
头脑风暴法的创始人是美国心理学家奥斯本。( )
创新在管理循环中处于末尾的地位,成为推动管理循环的原动力。( )
建立有效的信息反馈系统,使反映实际工作情况的信息传递给适当的管理人员,属于控制过程中哪一基本环节的工作?( )
滚动计划方法削弱了计划的弹性。( )
波特和劳勒的激励模式比较全面地说明了各种激励理论的内容,其中不包括( )。
外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员,其特点包括( )。
明确了参谋人员对管理复杂活动的必要性以后,直线管理人员会在理智上意识到必须充分利用参谋的专业知识和作用。组织中参谋人员发挥作用的方式不包括( )。
下列关于企业文化的说法,错误的是( )。
军舰的航线必须与海岸线保持12海里的距离,军舰要不断地测量自己与海岸线的距离来控制自己的航线,这属于下列哪种控制?( )
福特在泰罗的单工序动作研究的基础上,对如何提高整个生产过程的生产效率进行了研究,也进行了多方面的标准化工作,不包括( )。
领导的目的是通过影响下属来达到企业的目标。( )