事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
高层主管往往会亲自负责因失误所付出的代价很大的重要决策,而不会轻易授权给下级
B
组织规模扩大以后,集权管理不如分权管理有效而经济
C
通常在组织成立的初期需要采取和维持一种高度分权的管理方式
D
若一个组织中管理人员的数量充足、经验丰富、训练有素、管理能力强,则可较多地分权
正确答案 :C
解析
本题考查集权与分权。
集权与分权所要确定的是决策权应该放在组织的哪一层级上。集权是指决策权在组织系统中较高层级上一定程度的集中。与此对应,分权是指决策权在组织系统中较低层级上一定程度的分散。从组织的生命周期来看,组织总是处于不同的生长阶段。通常在组织的成立初期需要采取和维持一种高度集权的管理方式。随着组织的逐渐壮大,管理方式由集权逐渐过渡为分权。C项说法不正确,故本题答案为C。
【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关题集
相关试题
管理者所追求的效果是指在产出量在一定的情况下投入最低限度的资源或者在投入资源量一定的情况下获得最高限度的产出量。( )
在高度集权化决策的组织中,将决策权分散,向下属授权是为解决下列哪种人际沟通障碍的方式?( )
研究表明,员工的绩效主要受多种因素影响,它们之间的关系可用公式:P=f(A,0,M,E)来表明。其中,A指的是( )。
戴明提出的质量管理14要点和“戴明循环”与当时日本企业的品质管理思想有着相同的渊源。( )
良好的沟通指的是经过信息沟通之后,一方接受另一方的观点。
美国管理学家卡斯特认为组织变革过程包括六个步骤,其首要步骤是( )。
组织文化和组织氛围都是指组织成员对环境的理解方式,都表现为构成行为基础的共同内涵。下列关于二者的不同之处,说法不正确的是( )。
根据熊彼特的观点,形成新的产业组织形态,建立或打破某种垄断属于下列哪种创新模式?
根据迪尔和肯尼迪等人的研究发现,下列不属于组织文化变革发生的情形是( )。
埃德加·沙因认为组织文化应该是一个特定组织在处理外部适应和内部整合问题中所学习到的,由组织自身所发明、创造并且发展起来的一些基本假设。下列不属于这个基本假设所涉及到的内容是( )。
库克等人在进一步研究组织文化的基础上将其进行了划分,其中防御性文化不包括( )。
目标管理强调,下级和上级在充分讨论的基础上共同制定工作目标,因此而产生的积极作用有( )。