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报考地区
学习方向
重庆
A
冲突的作用
B
冲突的对象
C
冲突产生的层面
D
冲突双方的利益关系
正确答案 ：C
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【职通编制班】模考题集
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科特尔和赫斯科特认为，策略合理型文化是指那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系。
根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）。
行为管理理论始创于20世纪20年代。
三、多选题（20题，每题1.5分，共30分）下列关于领导者和管理者的区别，说法正确的是（）。
明茨伯格认为战略的定义有五种方式，包括（ ）。
管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论，不会因时、因地、因事而变。
有计划自我保险是指风险损失发生后从收入中支付，即不是在损失前做出资金安排。 （ ）
在巴西，一个人可能认为，只要金额小，贿赂海关官员在伦理上就是可接受的，因为他认为：“海关工作人员需要这笔钱，巴西政府是根据他们可以捞一点外快的情况来规定他们的工资。”由此可见，巴西的伦理标准是以对社会最佳为出发点的。
惩罚权是领导者职权大小的标志。
组织设计的第三步是（）。
管理信息系统的三要素包括（ ）。
管理环境的不确定性是指组织环境的构成要素量多、类杂。（ ）
