刚性管理方法是基于管理对象（  ）的需要为基础。

某集团旗下拥有三十多个品牌，业务范围涵盖彩妆、护肤、生活运动等多个领域，该集团最有可能采用的组织结构是（  ）。

确定管理人员的需求量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需求量也越大。（  ）

以下不是古典管理理论形成的宏观背景的是（ ）。

在管理活动中，经济方法的特点是利益性、直接性和灵活性。(  )

下列关于管理的说法正确的有（  ）。

在管理实践中，实现有效的现场控制应具备的条件有（  ）。

工作人员的凝聚力越强，工作效率也就越高。（ ）

72、根据菲德勒权变理论，下列哪些适合采用关系取向型领导（ ）。

管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目，管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人，管理层次为2层，则该组织共有（ ）。

传统的人员配备概念中不包括（  ）。

“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一。”法约尔这段论述体现了( )的思想。