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A
因素分析
B
职能分解与设计
C
组织结构的框架设计
D
运行保障设计
正确答案 :C
解析
考查组织设计。组织结构框架设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责,是组织设计的主体工作。
相关试题
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
人际关系理论的创始人是( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
( )能克服群体决策过程中的两大缺点:浪费时间、少数地位较高的成员支配群体。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。