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A
采取集权领导,注意完成任务
B
注意和谐的人际关系
C
注意组织目标的达成和对职工的关心
D
充分发挥激励作用
正确答案 :C
解析
考查管理方格理论。管理方格理论的团队型领导方式认为,对人的关心和对生产的关心之间没有必然的冲突,领导者要对人和生产都极其关心,进而使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来。这是一种效果最好的领导方式。
相关试题
( )属于情感方法的应用。
组织的功能包括整合功能、凝聚功能、服务功能、( )、激励功能。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有( )。
从结构稳定性层面看,有机式组织具有比较稳定的特征。
从权利来源来看,机械式组织是知识和特长起作用。
组织文化的表层是: ( )。
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是: ( )。
常用的纠正偏差的手段有行政手段、经济手段、()、法律手段。
运用(),是由人的“社会性”所决定的。
虚拟网络组织结构缺点有( )。
对组织人员而言,主要从道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、( )等五方面予以考评。