事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查绩效管理。运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标。
相关试题
管理的基本特征有( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
自己喜欢说谎,就认为别人也是在骗自己,是( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。