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A
明确工作绩效差距
B
查明差距产生的原因
C
改进工作绩效管理的方式
D
发现与解决绩效管理中的矛盾
正确答案 :A B C D
解析
考查绩效改进的目标。包括:①明确工作绩效差距;②查明差距产生的原因;③改进工作绩效管理的方式;④发现与解决绩效管理中的矛盾。
相关试题
精益思想的目标是()。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
如果按照基本绩效和卓越绩效标准对司机的行为进行评估,下列选项中属于卓越的是()。
下列关于组织结构对组织成本的影响,叙述不正确的为()。
“SMART”原则中,A代表( )。
现行的公司治理结构还有( )缺陷,这些都将导致组织的管理混乱,进而产生绩效不良。
精益思想的基本主张是减少()。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
造成绩效不良的原因是()。
绩效管理是为了制造员工之间的差距,进而有针对性地帮助员工互相提高。
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。