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A
使员工了解自身能力水平
B
服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C
重新制定绩效计划
D
使员工能够了解管理者的考核意图
正确答案 :B
解析
考查绩效反馈。绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理。
相关试题
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
下列关于决策的说法中,错误的是:
人际关系理论的创始人是( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
早期的管理学主要是以( )为特征。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。