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A
罗伯特•豪斯
B
菲德勒
C
勒温
D
史蒂文•克尔、约翰•杰迈尔
正确答案 :D
解析
考查领导替代理论。领导替代理论是由史蒂文•克尔和约翰•杰迈尔两人提出的。
相关试题
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
管理的基本特征有( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。