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A
理性经济人假设
B
社会人假设
C
自我实现人假设
D
复杂人假设
正确答案 :A B C D
解析
【金标尺答案】ABCD。解析:本题考查从经纪人到复杂人的四种假设。 美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。 故本题答案为ABCD。
相关试题
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。( )
布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( )。
( )认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。
领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响。
领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。
有些领导事必躬亲、劳累不堪,但管理的效果不理想,这可能主要是因为他忽视了( ) .
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
领导者具备的良好心理素质应表现为( )。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
复杂人假设认为( )。