保健因素通常与工作（）有关。

领导者只重视任务,对职工缺乏关心，该领导方式对应管理方格中的（ ）。

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。

在许多组织里，脏活累活没人干，不得不请临时工干。从需求层次理论解释该现象。正确的是（ ）。

管理方格图中，横坐标代表关心人的程度，纵坐标代表关心生产的程度。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。

“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”，这反应了管理学理论中的（ ）。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

在赫兹伯格看来，下列属于激励因素的有（）

菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导。

领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别。

公平理论认为，每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较，这带给管理者的重要启示是（ ）。