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A
计划、组织、指挥、协调和控制
B
计划、决策、领导、激励
C
计划、组织、领导、控制
D
计划、组织、人员配备、指导和领导、控制
正确答案 :A
解析
考查管理的涵义。20世纪初期法国古典管理理论学家亨利·法约尔提出,所有的管理者都履行以下五种管理职能:计划、组织、指挥、协调和控制。故本题答案选A。 另一个比较有影响和代表性的是美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理包括计划、组织、人员配备、指导和领导、控制五项职能;除此以外,还有七项职能等观点,如美国的古利克在20世纪30年代提出管理职能包括计划、组织、指挥、控制、协调、人事、沟通等等。关于管理职能的比较流行的观点是将其简化为四个基本职能:计划、组织、领导和控制。
相关试题
对于管理者来说,进行授权的直接原因在于让管理者有时间做更重要的工作。
以下对行为观察法优缺点描述正确的是( )。
领导者一定是正式组织任命产生的。
为了达到管理有效,管理层次应尽可能( )。
大型企业通常采用的组织形式是:( )。
斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同,用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。
人员培训可以激发组织人员积极性、( )。
对冲突进行管理应做到( )。
( )是激发创新思维的首要因素。
关于权变管理的理论,下列说法错误的有()。
企业环境创新的类型不包括( )。