事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
本题考查公平理论。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。相对量主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收人与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有公平感,才会产生工作积极性;无论哪一个方向的不满意,都会导致个人不公平感的产生,从而影响人们工作积极性的发挥。故本题答案为C。
相关试题
组织战略具有前瞻性、全局性和纲领性,其制定只能由高层管理人员来完成。( )
管理系统所提供的信息越多越好。( )
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
一般来说,内部提升是在组织内部有能够胜任空缺职位的人员时才采用的方法。( )
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
流程再造是一个全新的管理概念,它具有以下显著特征( )。
决策的前提和基础是( )。