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A
选择合适的组织价值观标准
B
强化人员认同
C
全面归纳
D
精心分析
正确答案 :C
解析
考查组织文化塑造。过程是:选择合适的组织价值观标准;强化人员认同;提炼定格;巩固落实;在发展中不断丰富和完善。其中提炼定格过程中,首先,要精心分析。详细分析和仔细比较实践结果与规划方案的差距,认真吸收有关专家和员工的合理化意见。其次,全面归纳。删除那些落后的,不为员工所认可的内容与形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。最后,精炼定格。进行系统归纳与整理,形成简明规范、易于理解的组织文化。
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对备选方案的要求是()
某企业为了控制成本费用,下令出差时一般不能乘坐飞机,不得住三星级以上的饭店;对屡次出现质量事故的经理撒销其经理职务从控制管理的角度看,这种纠正偏差的手段是()。
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由卡普兰和诺顿提出的“关键业绩指标法”,提出了一套具体的指标框架体系。()
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型()容易产生官僚主义。
组织文化的基本功能包括( )。
二、单项选择题(本题共40小题,每题1分,共40分。每小题的备选答案中,只有一个符合题意是正确答案。请将选定的答案,填途在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)管理是人的活动,由于人的活动的复杂性,因此,管理又有特定的()。