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A
劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的
B
劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
C
劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
正确答案 :B C
解析
本题考查劳动合同的解除。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。故本题答案为BC。 A项:根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 D项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
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