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A
人物比较法
B
交替排序法
C
平行比较法
D
强制分配法
正确答案 :C
解析
本题考查绩效。 配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。故本题答案为C。
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对于一个打字员而言,下列不属于其卓越标准的有( )。
中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示,82%的企业经营者认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”,好的领导班子指的是有能力、平易近人、信任职工、关心他人和一视同仁。
什么是领导,所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是( )。
“据 《春秋》,仲子非鲁惠公元嫡,尚得考别宫。今贵妃盖天秩之崇班,理应创新。”这句话体现了( )。
战略管理更加关注组织未来的发展,其管理周期一般是3~5年的跨度,这是战略管理活动具有综合性的具体表现。
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( )是控制系统能发挥多大作用的决定性因素。
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( )一直是中国企业的一块“软肋”。