西蒙在《管理行为》一书中提出了决策的满意度原则和有限理性标准。（ ）

一、单项选择题(本题共40小题，每题1分，共40分。每小题的备选答案中，只有一个正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）作为古典管理理论在德国的代表人物，马克斯•韦伯提出了“理想的行政集权制理论”，人们称为“组织管理之父”。下列哪项是其主要著作？（ ）

儒家思想的核心是反映伦理道德的（ ）。

在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着下列哪种关系?（ ）

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

二、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分,每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位量,多选、少选、错选、不选均不得分。)影响管理幅度的因素有（ ）。

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应尽可能用数量表示。（ ）

需求变化所创造的机会稍纵即逝，企业必须不断地创新商业模式以适应消费者的需求，即使是大企业，固步自封仍会导致惨痛的失败。创新就是打破常规、寻求超越，创新本身是发展变化的结果和体现。因为创新具有（）。

根据控制活动的性质，可以把控制分为（ ）

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

刚性管理的方法主要有（ ）。

主要根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（ ）。