事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查期望理论。 弗鲁姆认为,期望的东西不等于现实,一般地说,在正强化的情况下,如奖励、提职、提薪、分房子等等,当现实大于期望值的时候,有助于提高人们的积极性,在这种情况下,能够增强信心,增加激发力量。而在负强化的情况下,如惩罚、灾害、祸患等,期望值小于现实,就会使人感到失望,因而产生消极情绪。 故本题说法错误。
相关试题
组织文化的结构包括( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
最主要、最典型的公共组织是( )。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
人际关系理论的创始人是( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )