事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
产生紧迫感
B
构建愿景规划
C
授权他人实施愿景规划
D
使新的工作方法制度化
正确答案 :D
解析
本题考查组织变革的阶段模式。
约翰·科特提出了计划变革模型,将解冻、变革以及再冻结三阶段扩展到八个有明确定义的步骤:1.产生紧迫感;2.建立强有力的领导联盟;3.构建愿景规划;4.沟通这种愿景规划;5.授权他人实施这种愿景规划;6.计划并夺取短期胜利;7.巩固已有成果;8.使新的工作方法制度化。故本题答案为D。
相关试题
高等院校作为组织中人力资源的重要供应源,承担着为社会培养各类人才的重任。( )
投资预算被称为总预算。( )
直到19世纪末,研究者才开始对领导进行实证研究。( )
某事业单位积极推进党风廉政教育,扎实推进作风建设,充盈浓厚的工作氛围,这主要体现了组织文化的哪种功能?( )
当组织开始制度化,组织本身就有了生命力,从而可以立于组织的创建者和任何组织成员之外。( )
马斯洛的需要层次理论指出,尽管没有一种需要会完全、彻底地得到满足,但只要它大体上得到满足,就不再具有激励作用了。( )
克服变革阻力的方法中,参与和沟通适用于部分员工或部门利益受损,以及阻挠力量较大的情况。( )
随着互联网信息技术的不断进步,某科技公司为了弥补技术能力方面的短板,从发达国家引进芯片研发的关键技术。根据“SWOT”分析法,该公司采用的是( )。
信用部门的信用分析师就某顾客的信用问题直接与地区销售经理沟通,属于下列哪种沟通的情形?
计划工作对于一个组织来说具有重要意义,下列关于一个组织进行计划工作的目的,说法不正确的是( )。
被誉为“现代营销学之父”的菲利普·科特勒是营销管理学派的代表人物,他认为营销术以顾客为中心,推销术以产品为中心。( )
下列哪种组织发展干预技术强调经验学习和过程导向,帮助受训者进行自我定位,并且增强群体之间的凝聚力,减少冲突,使个人和组织更加一体化?( )