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报考地区
学习方向
重庆
A
情感交流
B
晋升需要
C
社会交往需要
D
心理需要
正确答案 ：B
相关试题
一、判断题（每题1分，共30分）非正式组织的成员、结构、活动方式以及行为规范容易受到偶然因素的影响，有很大的变异性和不稳定性。
管理方法按照管理对象的范围可划分为（）。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ ）
韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
人本原理的基本内容和特点不包括（）。
下列哪项不属于组织的特征（ ）。
如果企业面对的是一个完全静态的市场，那么控制工作、管理计划职能是完全多余的。
社会系统理论是行为科学管理学派的早期思想，它只强调要重视人的行为。
强化理论认为人的行为只是对外部环境刺激所作的反应，只要创造和改变外部环境，人的行为就会随之改变。
管理人员的内部提升制度会排斥外部人才，不利于吸收外部优秀的管理人员。
组织系统图的垂直形态表示（）。
管理是让别人和自己一道去实现既定的目标，管理者就要对管理的效果负重要责任。管理者的第一个责任是管理（ ）；管理者的第二个责任是管理（ ）；管理者的第三个责任是管理（ ）。
