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报考地区
学习方向
重庆
A
前惯例层次
B
惯例层次
C
前原则层次
D
原则层次
正确答案 ：B
相关试题
成长型战略是以发展壮大企业为基本导向，致力于使企业在产销规模、资产、利润或新产品开发等某一方面或某几个方面获得增长的战略。
现代人力资源强调以事为中心，管理过程关注事而忽视人，或把人视为“执行命令的机器”。
韦伯认为运行效率最差的组织形态是（ ）。
成果控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结，其主要内容有（）。
企业组织制定竞争战略的基础性工作是（ ）。
全面质量管理的观点认为，企业为了取得长期的经济利益，其管理活动必须围绕不断提高产品和服务的质量展开。
标杆比较过程的第一步是（ ）。
经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（ ）。
计划工作的核心环节是（ ）。
在实际工作中，决策与计划可以相互渗透、也可以人为分割，只要确保目标的达成即可。
事业部制组织结构，能使个人的技术和专业化知识得到最大限度的发挥，适用于产品品类多、销售范围广的大型企业，例如跨国公司。
从组织成员需要的角度考察，人员配备的任务有（ ）。
