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根据下列材料,作答3、4题。
甲十六岁,天赋异禀,自学电脑程序成为圈内有名的技术大佬。乙公司遂与甲签订5年固定期限劳动合同后,送甲到美国硅谷进修1年,花费30万人民币。要求甲学成归来3年内必须为乙公司工作,否则支付违约金60万人民币。后甲学成归来,乙公司将甲派遣到著名互联网公司做程序员,甲在该互联网公司007(周一至周天全天上班),工作一年后实在支撑不住,欲与乙公司解除劳动合同。
A
甲属于未成年工,应当定期进行身体检查
B
乙公司可以将甲作为技术型人才派遣到互联网公司做程序员
C
乙公司与甲解除劳动合同后,能够获得60万违约金
D
甲在互联网公司工作时,仍是未成年人,故不得延长其工作时间
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项:《劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。故A对。B项:《劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。甲在互联网公司的工作是做程序员,这是核心工作,不能采用劳务派遣形式。故B错。C项:《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故C错。D项:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。据此,007是不合法的。故D错。综上,故本题选A。
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