如果激励因素没有得到满足，员工会产生极度的不满意。（ ）

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（  ）理论的观点。 

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

（ ）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。

由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（ ）。

组织在创新过程中要有紧迫感、危机感和连续性，是由创新的（ ）决定的。

小王在考编制的时候，想快速上岸，但是觉得学科备考起来很难，知识点多，不愿意花时间安心复习，这种心理压力表现为（ ）。

下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断？（ ）

遗忘压抑说强调，人的记忆痕迹随时间的推移而衰退。（ ）

在法定范围内，企业的形成和消失由（ ）决定。

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。