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报考地区
学习方向
重庆
A
A.等级
B
B.权威
C
C.秩序
D
D.行政制
正确答案 ：C
相关试题
44.舒勒的研究将人力资源战略划分为哪三种类型？（ ）
58.组织创新是企业管理活动的重要内容，下列不属于组织结构创新方式的有（ ）。
42.（ ）有助于避免工作专门化带来的负面影响。
具体的管理工具中，用规则和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标，被称为（ ）。
大部分全球化经营的企业采用跨国战略。（ ）
激励表现为一种精神力量或状态。
管理者在设计恰当的组织结构时，当需要考虑把任务分解成相互独立的工作单元，应细化到什么程度时，所涉及到的关键要素是（ ）
19.盈亏平衡点法是对产品投入的可行性进行论证，其主要内容是根据对（ ）之间相互制约关系进行综合分析。
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的职责。（ ）
36.企业文化的辐射途径不包括（ ）。
17.以追求稳定运行中的效率为主要目标的组织是（ ）。
34.在SWOT分析框架下，利用优势，回避或减轻外部威胁的影响战略是（ ）。
