越是自信的，具有冒险精神的人越不容易出现从众心理。（ ）

管理人员与一般工作人员的根本区别在于

当组织外部环境复杂且不确定性较高时,更适合使用渐进式变革。

行政行为的（ ）是指行政行为的主体部分——具体行政行为是对具体的人或具体的事而进行的，因而相对于其他方法而言，行政方法比较具体，不仅行政行为的内容和对象是具体的，而且在实施过程中的具体方法上也因对象、目的和时间的变化而变化。

业务流程再造的特点不包括（）。

首先将权力划分为职务权利和个人权利的是（）。

通过提高主管人员的素质来进行的控制工作属于间接控制。

企业文化一般由表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化三个层次构成，其中核心层的精神文化也被称为( )。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）要随环境的变化而变化。

当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

领导体制的中心问题是解决领导层的职权划分问题。

对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是（ ）。