行为决策学派认为决策是一个选优过程,所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

马斯洛提出，人有五种基本需求，当较高层次的需求受到挫折时，可能会产生需求倒退的现象。

根据波士顿咨询公司提出的经营单位组合分析法,“金牛”型经营单位的特点是( )。

员工入职培训属于企业管理中的哪种管理方法？（ ）

相较于勒温认为民主型领导风格是最有效的，罗伯特·坦南鲍姆和沃伦·施米特则倾向于领导风格的有效与否取决于其与具体环境的适应度，不存在绝对高效的领导风格。（ ）

事后控制是最古老的控制类型，位于管理活动的起点，最大的作用在于防止错误事态的扩大。（ ）

建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是（ ）。

战略环境分析中，技术方面的因素主要指（ ）。

（ ）与组织目标有关。

保健激励理论重点研究的是组织中( )的关系问题。

组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作绩效却很差的群体,这种群体就是非正式组织或非正式群体。