客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
双趋冲突
B
双避冲突
C
趋避冲突
D
双重趋避冲突
正确答案 ：C
相关题集
【职通编制班】模考题集
汇总集训营使用的所有模考习题单
相关试题
某企业是全球知名的代工商，有众多不同的产品系列，该企业最适合采用的组织结构类型是（ ）
系统论的集合性是指组织的各个组成部分相互作用、相互依存，从而形成一定的结构。
管理者在采取纠正行动之前，首先要决定应该采取直接纠正行动还是彻底纠正行动。
直觉决策是追求价值最大化的过程。（ ）
下列不属于20世纪90年代三大管理方法的是（ ）。
下列活动中，属于人际关系角色的活动是（ ）。
下列属于不利于分权的因素有（ ）
下列关于“复杂人假设”的观点。正确的是（ ）。
结构变革的决策一旦确定，不得更改。
组织文化的有形性是指组织文化可以通过有形的载体反映出来。（ ）
舒勒的研究将人力资源战略划划分为三个类型，包括（ ）。
关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释不正确的有（ ）。
