事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
领导者-成员关系
B
任务结构
C
职位权力
D
薪酬体系
正确答案 :D
解析
本题考查领导。
弗雷德·费德勒是第一个把人个测量与情境分类联系起来研究领导有效性的学者,他认为影响领导有效性的情境变量包括领导关系、任务结构和职务权力。故本题答案为D。
相关题集
相关试题
管理运用科学的程序和方法,通过最佳的工作组合和最优的机构设置,利用尽可能少的资源投入实现组织协作的最大效用。这体现了管理具有的哪项特征?( )
战略分析是战略管理的首要环节,也决定战略定位是否准确的关键环节。SWOT分析法是对企业内外部环境进行综合分析的方法。其中,“T”是指( )。
作为人们自觉性为结果的企业文化主要是记忆型。( )
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,追求的是在争取成功过程中克服困难,解决难题和努力奋斗的乐趣,以及成功之后所带来的物质奖励。( )
单位把招募到的人员安排在恰当的岗位后,要尽力让他们持续地表现出积极的行为。这属于管理工作中的哪项职能?( )
下列被称为“官僚控制”或“科层控制”的是( )。
PDCA循环又称戴明环,由美国质量管理专家威廉·戴明博士提出,其特点不包括( )。
K是某集团的领导者,他对生产关心较少,而对员工高度关心,并努力创造一种愉快、友好、让人满意的工作氛围。K的领导方式属于( )。
( )是位大百科全书式的人物,其首次系统闸述并提出官僚组织理论,因此被誉为“组织理论之父” 。
强化型激励理论主要研究人的行为结果对行为的反作用。( )提强化理论认为,如果能很好地设定环境,就能通过环境来调整和改变人的行为。
在其他条件不变的状态下,比较各个供应商提供的价目表做出购买决策,这种决策问题的类型属于( )决策。
非动机性行为是人在无意识状态下进行的无目的活动。( )