关于战略管理说法正确的是（）。

组织变革的阻力包括（）。

（）即探讨行为中挫折对主体的影响的理论。它认为，当行为主体从事有目的活动遇到障碍或干扰，使其动机不能获得满足时，即表现为挫折。

价值观要体现组织的宗旨、战略和发展方向是选择合适价值观的要求之一。

规章制度、办事程序、行为规范等属于（）。

当我们观察个体行为时，总会试图判断这种行为是由内部原因还是外部原因造成的。（）是指行动者是否在任何情境和任何时候对同-刺激物做相同的反应，即行动者的行为是否稳定持久。

（）使得员工在完成工作的过程中，获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。

（  ）理论认为任何领导方式均可能有效，而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应，并提出了有效领导的权变模型。

一个平时表现一般的人，最近突然做了一件好事，人们往往会对其刮目相看，并肯定他以往的一贯表现。这种人际知觉便是（）。

美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔针对美国企业界的实况，提出了企业领导者应具备的条件（）。

下列哪一项属于最优化决策需要具备的条件？（ ）

根据迪尔和肯尼迪等人的研究以及一些经验，组织文化的变革最可能在具有以下全部或绝大部分条件的情形下发生（）。