某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。

企业文化一般由表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化三个层次构成，其中核心层的精神文化也被称为( )。

管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是( )。

管理者决定是否雇佣一个工人属于程序化决策。

73.行政管理的首要环节和各项管理功能的基础是行政决策。（ ）

外源性动机强的员工看重的是（ ）。

让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（ ）为依据提出的。

下列选项中属于激励理论的有（ ）。

管理学者（ ）等人认为，影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和组织结构等四项因素。

领导的本质是( )。

在一切需要中,( )是最优先的。