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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查组织文化。 一个管理者的行为合乎道德与否,是管理者道德发展阶段与个人特征、组织结构设计、组织文化和道德问题强度这些变量的调节之间复杂地相互作用的结果,组织文化具有引导和约束功能。 故本题说法错误。
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根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
开关决策是( )。