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错
正确答案 :错
解析
考查学习型组织。学习型组织理论是美国学者彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。从 20 世纪 30 年代起,行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法,形成了新古典组织理论。主要有以埃尔顿•梅奥为代表的人际关系组织理论;以切斯特•巴纳德为代表的组织平衡理论和以赫伯特•西蒙为代表的决策过程组织理论。新古典组织理论又称“行为科学组织理论”。
相关试题
从逻辑关系上说,制定计划本身实际上构成了控制过程的( )。
领导者在职就有一定的权力,下列属于职务权力的有( )。
“物质奖励十纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定?
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
管理层次产生的主要原因是( )。
公共行政的主体是:
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
创意由两项知识组合,一是相关知识,二是( )。
三、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1分,共20分) 形成管理外部环境中政治环境的因素包括( )。
42. 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点()。
系统分析法是对调查对象的( )进行系统分析。