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正确答案 :错
解析
考查学习型组织。学习型组织理论是美国学者彼得•圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。从 20 世纪 30 年代起,行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法,形成了新古典组织理论。主要有以埃尔顿•梅奥为代表的人际关系组织理论;以切斯特•巴纳德为代表的组织平衡理论和以赫伯特•西蒙为代表的决策过程组织理论。新古典组织理论又称“行为科学组织理论”。
相关试题
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
多元化生产的企业,产品品种多,主要进行差异化生产,对职工技术要求相对较高,适于采用集权式组织形式。
( )是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。
在管理控制中,企业可以根据需要在被控制行为发生的任何一个时间点,采用纠正偏差的手段,但一次仅能采取一种纠正偏差的手段。
参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。
现代管理理论丛林主要包括管理过程学派、()等。
早期的管理学主要是以( )为特征。
决策过程的第一步是( )。
管理者在进行授权时,应:
组织中不利于分权的因素有:
以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为: