事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织结构
B
领导方式
C
礼仪和庆典
D
企业行为
正确答案 :C
解析
考查组织文化。美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素:企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素;价值观是基石,是成功哲学的精髓;英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者;礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式;文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”,是通道。
相关试题
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次( )。
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上,有许多企业倾向于给引进人才更多的关注,主要是给予更高的薪金与福利待遇,结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法,你认为其中哪种说法最具说服力?
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
职能部门化的缺点有( )。
正确决策的基础是要掌握和了解( )。
任何一个战略方案都会有风险和困难,越是创新的战略方案,风险和困难越小。
提高管理效率的基础和条件是( )。
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
早期的管理学主要是以( )为特征。
组织中不利于分权的因素有:
我国的非政府组织可以分为:
多元化生产的企业,产品品种多,主要进行差异化生产,对职工技术要求相对较高,适于采用集权式组织形式。