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A
组织结构
B
领导方式
C
礼仪和庆典
D
企业行为
正确答案 :C
解析
考查组织文化。美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在合著的《西方企业文化》中认为企业文化包括五要素:企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素;价值观是基石,是成功哲学的精髓;英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者;礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式;文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”,是通道。
相关试题
公共行政的主体是:
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是( )的缺陷。
管理者在进行授权时,应:
一、判断题。(正确的选“A”,错误的选“B”,涂在答题卡相应位置;每题1分,共20分)管理的本质是处理好人际关系。
管理上的头脑风暴法属于()。
在管理控制中,企业可以根据需要在被控制行为发生的任何一个时间点,采用纠正偏差的手段,但一次仅能采取一种纠正偏差的手段。
目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在于( )。
某领导为了加强对本单位员工的管理,制定严格的纪律章程,不管职工有任何特殊情况都必须遵守,可谓是“铁面无私”,但他却违背了管理的( )原则。
行为科学时期组织理论的主要代表人物有( )。
以下不属于直线型组织结构优点的是()。
42. 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点()。